在十月中旬，我很吃惊的读到了一个关于芬兰的视频游戏开发公司 Supercell，和一家日本电信互联网公司 SoftBank，和一家视频游戏公司 GungHo 之间的合并的消息。以 11 亿欧元收购了芬兰同行。这消息使我感到惊讶，因为我之前从未听说过一家名为 Supercell 的公司。我知道，视频游戏是一个大生意，但在这方面，我都听到了围绕着愤怒的小鸟（Angry Birds）的炒作。当我读到有关这个公司出售的消息时我明白为什么我之前没有听说过任何有关于 Supercell：公司成立还不到三年。它于 2010 年成立。
它还不到三岁，却为其拥有者带来了 11 亿欧元。一篇文章为此消息给出了一个简洁的观点：诺基亚，拥有 100 000 名员工，出售手机业务为其拥有者带来 55 亿美元。Supercell，拥有 130 名员工为其拥有者带来 15 亿美元。
Supercell 的总裁 Ilkka Paananen，讲述了本公司的事情，这让我觉得年轻的企业家在创业中创造了一种企业的新工序。当大公司从其利润尽可能多地隐藏超出税务机关，转移他们到避税天堂，Ilkka Paananen 说，他们从社会得到了很多，现在是他们回报的时候了。
他说，公司的成功是基于它的工人，他们是公司的主人，他们自然地就致力于公司。在一个传统意义上的领导人是不需要的。每个团队它们想作什么，员工们互相支持来完成各个人做到最好的东西。在诺基亚成功的故事开始员工们也在关键地位。90 年代初在诺基亚雇佣的员工说那个时期是梦之队的时代。
在文章 ＜身体意识水平＞ 中我说，为了成功地完成我们的任务，我们至少要知道我们的工具 – 身体具有不同的水平。一个公司也可以被看作是一个身体。它有自己的内部器官，以太体和星光体。法律术语的公司是一个法人，团体法人。人们是自然的，肉体的人。一些人和一些企业总是能够以某种方式来平衡他们的任务，以至于他们可以顺利地完成一切。他们甚至不用意识到身体水平的相关理论。
梦之队在公司负载着宇宙能量。在其最好的状态公司达到心流状态，其中每个工人自然地在大局中看到自己的任务。他们不需要外部指导。这就是为什么它是非常重要的，公司仔细地考虑他们用机器人代替工人之前。机器人能在短期内给公司带来显著的节省，但机器人不能组成梦之队或者沉思启动吸引力法则。负责日常工作的员工也由他们的想法和信念影响公司的成功。
我经常注意到，我的四肢过他们自己的生活，例如，当我的腿不由自主的以它们自己的节奏摆动。我的四肢过他们自己的生活，因为他们失去了与其他器官的自然连接。我开始深入思考当我在 Youtube 上看着关于〈灵性的实相〉的视频，这表明肉体，以太体和星光体是分离的（38:20视频）。如果是这样的话，他们会失去结合，失去自然的联系就像我的四肢已经失去了与其他器官的联系。
因此，肉体和以太体可以陷入比例失调。我开始观察自己的行为和与此同时注意到我不真的活在我的肉体。当我晚上睡觉时，闭上眼睛我的头脑在身体的外面。只能有意识的给我思想打电话要它们集中到我的身体，我可以放松自己。
早上好当我坐在我的床打算站起来，我的轮椅站在我面前。为了坐到轮椅上，我得把我的脚抬起来，转动身体坐下来。我把我的手放在轮椅的另一边，来支持我的脚抬起来，转动。这很容易。 但实际上我做了什么呢？
我的思想在我的手里，我希望有支持的地方，其实它应该是在我的身体里，腿和肌肉里，这样帮助我站起来。我注意到很多次。有时我的腿不能承担我的重量，虽然我的手有很强的支持。那些次我根本站不起来。冥想后，我的思想集中在身体上，我很容易站起来。
这不仅是我的问题。在许多情况下，我们可以看到人们正在外面的世界寻找支持和答案，并迷信他们的社会支持网络代替激活自己的潜能。他们甚至让其他人代替他们想和责怪他人，如果事情不像他们想象那样顺利进行。有的人用不公平手段，从议程消除他们的竞争对手，如果自己的实力不够强竞一个公平的比赛。然而，我们每个人都希望别人对我们自己公平。
人们认为经济成功的关键因素是钱，只有赚大钱才可以使业务兴盛。可是可以看出来，最成功的公司，像宜家、微软或者是现在的 Supercell 开始时都很小。对于这些公司的成功的关键因素是其创始人尽心尽力的把每件事做到最好的激情。这就是我们每个人不但在私生活里而且商务生活里都应该瞄准的。
参见:
前瞻性发展 II
身体意识水平
视频:
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灵性的实相 – 静坐的力量