我的个人助理在三月份突然辞职了。这对我来说并不是很惊讶，因为我们已经维持了 5 年的工作关系，所以我心里想只是时间上的问题她什么时候想寻找新的挑战，谋求另外一个工作。

对我来说，寻找一个新的助理是我更新需求的一个好机会。在我主力的帮助下，这个网站已经发展了，在发展过程中我的情况也改变了，我需要的协助也都已经改变了。我仔细考虑，是否该用零时合同来替代雇佣一个全日制助理。这对我来说，也许更好受帮助。因为这样我能雇佣一个小组的助理，他们每个人能完成特定的工作：一个照顾家庭，一个帮助我维护网站并且采取机械设备的保养，另外还有人可以帮助策划户外活动和运动，等等。这样的工作模式会节约我的时间，因为几个助手在同一时间里能处理事情，但现在看来这样的做法只是我的一厢情愿，还是让我有很多顾虑，驱散我太多的思想了。

人们认为零时工作的劳动条件很不好，因为它不能给工作者每日的固定的工作时间表，也不会有固定的收入。尽管如此，但我认为对工作者是很大的优势，首先，受雇者他或她不用附属于一个雇佣者，因此他/她可以自己安排工作计划表和想过的生活方式。零时合同的雇佣者不能总是期待受雇者应邀请来工作，因为兼职的工作者可以有好几个兼职雇佣者和他或她按照雇佣者的需求安排自己的工作表。我自己希望除了保持职业机密性和履行普通缄默义务以外，我的助理愿意工作时来工作。

长远来看这个工作模型需要基本的收入，因为工人们需要一定的现金流来长期规划自己的人生。奇怪的是一方面公司普遍被认为需要现金流来进行维护和发展他们的服务，但另一方面是做着兼职的市民可能在没有收入的情况下被迫按月份规划他们的生活。

时间会说明我与助理合作发展究竟是何种方式更好。首先我们在我的公寓进行彻底大扫除。新事物层出不穷，我们将继续充满希望地工作。